2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
伴随着永业行的更快发展壮大和销售人员球队的不停的范畴，领导层操作任务也更加崩溃。生活的中领导层间的关联不仅操作任务上的分配比例、查、请示上报、上报外，想法和关系生活的沟通讨论较少。这次在“领导层君主制生活的恳谈会”以推开胸襟、坦率再相见、推心置腹的恳谈方式，回顾过去操作任务得失成败，沟通讨论想法关系生活的，落实指责与自己指责，拿得了十分的感到满意的疗效。整体领导层一直而言，这些是带动友善、消减猜疑、自我检讨弊端、指责错误操作的好方式，应在全单位品牌宣传大力提倡。